設定最終目標、質化KPI！創業初期的MAYO，這樣吸引有「成長思維」的頂尖人才 陳君毅 August 04, 2020 at 06:00PM 談到組織成長與績效管理，正因為MAYO處於草創時期、員工數僅10多人的時候，簡士評就不斷思考組織未來3年的模樣、還缺少什麼樣的人，才能逐步實踐願景。

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